צמרת פערי השכר ב־2022
שייכת לאייזק דבח והראל ויזל

פרויקט פערי השכר של כלכליסט הקיף השנה 1.3 מיליון עובדים בחברות שנבדקו במדד ת"א־125 • הפער הממוצע בין עלות שכר הבכירים ובין העלות הממוצעת לעובד עמד על פי 31.3 - נמוך במעט מהפערים שנבדקו בשנה הקודמת • ב־3 מתוך 5 החברות שהציגו את הפערים הגבוהים ביותר שכר המנכ"ל זינק בשיעור דו־ספרתי • במערכת הבנקאית בה הוגבל שכר המנכ"לים ושכר העובדים גבוה בשל הסכמי שכר שנחתמו בעבר, נרשמו פערים נמוכים משמעותית מהממוצע

אייזק דבח

מנכ"ל דלתא

שכר בעלות של 11.3 מיליון שקל בשנה

פי

207.3

מעלות ממוצעת לעובד

הראל ויזל

מנכ"ל פוקס

שכר בעלות של 8.7 מיליון שקל בשנה

פי

121.3

מעלות ממוצעת לעובד

איציק וייץ

מנכ"ל קרסו מוטורס

שכר בעלות של 16.9 מיליון שקל בשנה

פי

95.4

מעלות ממוצעת לעובד

דוד פתאל

מנכ"ל פתאל החזקות

שכר בעלות של 9.6 מיליון שקל בשנה

פי

80.6

מעלות ממוצעת לעובד

תמיר כהן

מנכ"ל שיכון ובינוי

שכר בעלות של 10.5 מיליון שקל בשנה

פי

80.3

מעלות ממוצעת לעובד

מוטי גוטמן

מנכ"ל מטריקס

שכר בעלות של 17 מיליון שקל בשנה

פי

78.6

מעלות ממוצעת לעובד

זוהר לוי

יו"ר סאמיט

שכר בעלות של 17.9 מיליון שקל בשנה

פי

77.4

מעלות ממוצעת לעובד

איתמר דויטשר  

מנכ"ל אלקטרה

שכר בעלות של 11.6 מיליון שקל בשנה

פי

65.1

מעלות ממוצעת לעובד

אבי צבי

מנכ"ל פרטנר לשעבר

שכר בעלות של 5 מיליון שקל בשנה

פי

60.6

מעלות ממוצעת לעובד

גיל גירון

מנכ"ל קבוצת אשטרום

שכר בעלות של 8.1 מיליון שקל בשנה

פי

52.8

מעלות ממוצעת לעובד