פערים תהומיים

פרויקט שכר הבכירים השנתי של "כלכליסט" חושף פעם נוספת את עומק הפערים בין מנהלי החברות הציבוריות לבין יתר העובדים שעובדים תחתם

דורון ברויטמן

כך בדקנו את פערי השכר

קבוצת הבדיקה של פרויקט פערי השכר של "כלכליסט" היא החברות במדד ת"א־125 המעסיקות מעל 100 עובדים. מהן סוננו החברות הדואליות ששיטת הדיווח שלהן לא מאפשרת לחשב את הוצאות השכר הממוצעת לעובד.
סוגי החברות ומאפיינים ייחודיים חברות מסוימות העמידו בפנינו סוגיות מורכבות שחייבו אותנו לדון לעתים באופן פרטני בכל חברה. בתוך כך, נאלצנו לדון בסוגיות מספר העובדים, בונוסים ייחודיים, היקף המשרה, מידע לא מלא בנוגע להוצאות השכר, תחלופה של אנשי מפתח בכירים בחברה, התחשבות במענקי פרישה והדרך הנכונה לבחון חברות אחזקה.
ככלל הוגדר כי חברות אחזקה לא הובאו בחשבון במדגם אלא במקרים שבהם ישנה אחזקה בחברה פרטית מהותית. במצבים שבהם חברת האחזקה היא ציבורית, וגם החברות המוחזקות הן ציבוריות, הובאו בחשבון החברות המוחזקות בלבד.
חישוב הפער בוצע באופן הבא: תחילה נמצא בעל השכר הבכיר בחברה על פי תקנה 21. לאחר מכן חושבו כלל הוצאות השכר של החברה, כולל שכר הבכירים על פי תקנה זו. ברוב המקרים מדובר בחמשת המרוויחים הגבוהים בחברה אך לעתים מספרם היה גבוה מזה.
בשלב הבא חושבו כל הוצאות השכר של החברה על עובדים כפי שהם מופיעים בביאורים השונים בדו"חות הכספיים. בתוך כך הובאו בחשבון הוצאות השכר בעלות המכירות, עלות השכר תחת סעיף שיווק ומכירות, הוצאות שכר תחת סעיף מחקר ופיתוח והוצאות שכר תחת סעיף הנהלה וכלליות.
כלל הוצאות השכר בסעיפים השונים חוברו יחדיו ומהסכום הכללי הופחת שכר חמשת הבכירים. זאת בשל היעדר יכולת לחשב את השכר החציוני באותה שנה ומתוך מטרה לצמצם הטיות שיכולות לנבוע מערכים קיצוניים מדי.

מפץ היוניקורנים הגדול

בעוד העולם קורס סביבה, הפכה תעשיית ההייטק הישראלית לבית גידול לוהט של יוניקורנים: בתוך פחות משנה וחצי זינק מספרם ביותר מ־50%, כשהשוק המקומי תרם אחד מכל עשרה יוניקורנים בעולם. למה זה קרה, והאם ישראל תוכל לשמור את היוניקורנים כאן?
סופי שולמן

מי אתם היוניקורנים החדשים?

הגר רבט

1.7 מיליארד דולר בשנה אחת

שנה מהקמתו, סטארט־אפ אבטחת המידע Wiz נהפך ליוניקורן המהיר בהיסטוריה של ענף הסייבר. אסף רפפורט, ממייסדי החברה ומי שעמד עם שותפיו גם מאחורי האקזיט של אדאלום, מספק שבעה שיעורים שמלמדים איך עושים את זה

מה שווה השווי?

סערת המזומנים של 2020 הפכה את פרקטיקת השווי ללא רלבנטית,אך בהיעדר מדד אחר, היא תמשיך להכתיב את הקצב בתעשייה
הגר רבט

תעודת הבגרות של ההייטק

דווקא בחסות הקורונה עברה תעשיית ההייטק המקומית תהליך של התבגרות מעמדת ה"סטארט־אפ ניישן". תמהיל נכון של סקטורים מובילים איפשר לבצע קפיצת מדרגה, ודירקטוריונים כבר לא מחפשים רק אקזיט המהיר
אורן בר־און

פער בכלל לא דיפלומטי בחברה החדשה בבורסה וחגיגות השכר הגדולות של מנהלי רשתות האופנה

הכניסה של דיפלומט לבורסה ב-2021 הקפיצה אותה למקום הראשון עם פער של פי 290 בין שכר המנכ"ל לבין העלות הממוצעת לעובד • 3 מתוך 5 החברות המובילות בפערי השכר הגבוהים ביותר בין המנהלים לעובדים מגיעות מתחום ההלבשה • בדיקת כלכליסט מציגה את החברות שהנציחו את הפערים וגם באיזו חברה התגמול למנהלים אינו מנותק מהמציאות

נעם וימן

מנכ"ל
דיפלומט

שכר בעלות של
24.8 מיליון שקל בשנה

פי

290.4

מעלות ממוצעת לעובד

אייזק דבח

מנכ"ל
דלתא

שכר בעלות של
7.6 מיליון שקל בשנה

פי

140.4

מעלות ממוצעת לעובד

ניר הורוביץ

מנכ"ל
טרמינל X

שכר בעלות של
13.2 מיליון שקל בשנה

פי

91.6

מעלות ממוצעת לעובד

שמואל מנדזיצקי

מנהל קמעונאות אלקטרה צריכה

שכר בעלות של
7.7 מיליון שקל בשנה

פי

90.8

מעלות ממוצעת לעובד

יורם בדש

מנהל קמעונאות אלקטרה צריכה

שכר בעלות של
7.7 מיליון שקל בשנה

פי

90.8

מעלות ממוצעת לעובד

הראל ויזל

מנכ"ל
פוקס

שכר בעלות של
8.7 מיליון שקל בשנה

פי

81.6

מעלות ממוצעת לעובד

דוד פתאל

מנכ"ל
פתאל החזקות

שכר בעלות של
8.7 מיליון שקל בשנה

פי

80.1

מעלות ממוצעת לעובד

איתמר דויטשר

מנכ"ל
אלקטרה

שכר בעלות של
12.5 מיליון שקל בשנה

פי

78

מעלות ממוצעת לעובד

תמיר כהן

מנכ"ל
שיכון ובינוי

שכר בעלות של
7.6 מיליון שקל בשנה

פי

61.7

מעלות ממוצעת לעובד

איתן יוחננוף

מנכ"ל
יוחננוף

שכר בעלות של
5 מיליון שקל בשנה

פי

55.1

מעלות ממוצעת לעובד

הכתבה המלאה

מצעד התירוצים של החברות הציבוריות

מהטענה המגוחכת שאופציות ומניות לא "נחשבות" שכר ועד לזו שאומרת שהבונוס היה חד פעמי ולא מייצג – גם השנה החברות לא חסכו בתירוצים שיסבירו למה הפער בין שכר המנהלים לעובדים כל כך גבוה

הכתבה המלאה

מדוע עלות שכר של
סמנכ"ל כספים בחברה

של 4 מיליארד שקל

גבוהה ב־82%

משל סמנכ"לית כספים בחברה

של 31 מיליארד שקל

הכתבה המלאה

עלות השכר של
מנכ"ל בת"א 125 עמדה על

5.5 מיליון שקלים

פי 38

מהשכר הממוצע במשק

הכתבה המלאה